O tempo passa, empresas aparecem, algumas crescem, outras desaparecem, outras mudam de ramo, mas o importante é saber que elas mudam! Elas tem que mudar!
Devido às diversas mudanças no contexto empresarial e familiar, passou-se a ser exigido e necessário, uma forma diferente de liderar.
Não estou falando que as Leis trabalhistas tem que ser ou foram mudadas… Nada disso! A CLT – Consolidação das Leis do Trabalho, continua a mesma. Mas a forma de liderar, de administrar estão mudando. Aquele modelo de liderança rígida exercida há alguns anos atrás, não vem tendo resultados positivo. Os títulos Empregados, Patrões, Fornecedores e Clientes, se resumiram a Colaboradores Internos (Empregados e Patrões) e Externos (Fornecedores e Clientes).
Alguns estudiosos, consultores e pesquisadores da área administrativa, resolveram fazer um levantamento para descobrirem o perfil do líder do futuro. Algumas pesquisas entre alguns gestores, relacionando comportamento e sucesso, apontou que os maiores lideres, tinham e tem algumas características em comuns. Entre elas, podemos citar as principais:
– Missão e Visão.
– Automotivação e Motivação.
– Utilização de Feedback.
– Respeito à Diversidade.
– Flexibilidade.
– Integridade.
MISSÃO E VISÃO: Como toda empresa, Grupo ou instituição devem ter, cada pessoa também deveria adotar esses valores. Missão é o propósito de vida, a Visão é o que se deseja para o futuro. Esse é o primeiro passo ter perspectiva de vida é crucial para ser um bom líder. Se uma pessoa, por mais profissional que pareça, não tem entusiasmo… Como poderá se automotivar e motivar sua equipe?
AUTOMOTIVAÇÃO E MOTIVAÇÃO: Muitos lideres ainda se confundem entre Automotivação e Motivação. A Automotivação é um fator interno, individual. É buscar dentro de si motivos para gerar um entusiasmo continuo. Motivação é um fator externo, coletivo. É buscar ao seu redor motivos para entusiasmo continuo e transmitir essa mesma motivação para os demais membros de sua equipe. Pessoas desmotivadas não conseguem motivar ninguém!
ULTILIZAÇÃO DE FEEDBACK: Uma das características primordiais do líder do futuro, é saber dá e receber feedbacks. Mas percebe-se que muitos lideres tem uma certa dificuldade de usar essa ferramenta. Talvez isso ocorra pelo fato de adotar-se a tese “Se não tenho nada bom para falar, é melhor calar”! Erradissimo! Um feedback, seja ele qual for, recebido e repassado de forma adequada, é um dos fatores responsáveis pela identificação de erros e melhoria de desempenho, desenvolvimento e crescimento de um profissional e de uma empresa. É sempre importante que o líder de uma equipe, dê o feedback, sem intermediários! Principalmente em pequenas empresas.
RESPEITO A DIVERSIDADE: Sabemos que ninguém é igual a ninguém! O líder do futuro deve compreender que para desenvolver uma equipe, é necessário saber se relacionar com os mais diversos tipos de personalidades. Existem pessoas que são mais difíceis de se lidar, aqueles chamados “do contra”, mas que muitos deles são ótimos profissionais! Cabe ao líder saber identificar cada tipo de personalidade e aplicar a forma de tratamento adequada. Lembrando que existe uma diferença bem significativa entre Atendimento e Tratamento.
FLEXIBILIDADE: Faça pelo outro, o que gostaria que fizessem por você. Já ouvimos muito essa frase por ai. É claro que dentro de uma empresa tem que haver limites, mas a flexibilidade, hoje em dia, é algo de extrema importância dentro de uma empresa. Saber dialogar, compreender e buscar resoluções dentro de uma equipe, sem que o colaborador e nem a empresa sejam prejudicados, tornou-se mais comum pelos lideres inovadores. Lembrando que tudo tem limite! Mas para toda regra, tem que haver uma exceção.
INTEGRIDADE: Podemos dizer que essa é a característica mais importante de um líder. Aquela tese “Faça o que eu digo, mas não faça o que eu faço”. Isso é furada! A integridade de um líder é o exemplo daquilo que ele acredita. Portanto serve de exemplo para o restante de sua equipe. Ele deve agir de forma e a favor daquilo que julga mais importante na vida. Dessa forma, ele influenciará os demais. Se você é líder e a integridade ainda está em segundo plano na sua vida. É melhor parar e refletir sobre seus valores.
Muitas são as características que moldam o líder do futuro. Por mais testes que implantem para identificar esses lideres. São exatamente essas características que os identificarão. E isso os testes não apontam! Elas só serão identificadas no processo diário, na convivência.
Klayton Silva
Jornal dos Municípios
- Mais de 30 Vagas de Emprego e Estágio em Fortaleza e Região Metropolitana. Para dia 14/05 - 14 de maio de 2015
- Mais de 30 Vagas de Emprego e Estágio em Fortaleza e Região Metropolitana – Dia 12/05 - 12 de maio de 2015
- Dica Principal e Infalível para ser Bem Sucedido no Mercado de Trabalho. - 11 de maio de 2015
